【銀河社服顧熹閩】行業周報丨育兒補貼有望推出，AI催化服務業變革

【報告導讀】

1. 教育：北京全市中小學將開展人工智能通識教育，關注AI+教育化改造。

3. 連鎖服務：1）中央層麵的育兒補貼有望年內推出，關注AI+母嬰童連鎖標的。2）消費券有望繼續發放，市場環境優化利好連鎖餐飲企業。

核心觀點

事件：本周社服行業漲跌幅為4.1%，其中，教育（6.9%），專業服務（5.7%），旅遊及景區（2.0%），酒店餐飲（-0.5%）。

行業重要動態及新聞：

教育：北京全市中小學將開展人工智能通識教育，關注AI+教育化改造。3月7日，北京市教委印發《北京市推進中小學人工智能教育工作方案（2025—2027年）》，提出要加快建成具有首都特色的中小學人工智能教育體係與模式。方案要求：1）從2025年秋季學期開始，全市中小學校開展人工智能通識教育，每學年不少於8課時，實現中小學生全麵普及。2）具體操作層麵，學校可將人工智能課程獨立設置，也可以與信息科技（信息技術）、通用技術、科學、綜合實踐活動等課程融合開展。我們認為，由此形成的課堂教學方式創新、作業診斷、教學評價體係變革，預計將提升G端教育場景對AI學伴、AI教研助手等智能體的使用需求，驅動具備AI化能力的教育信息化企業業績增長，建議關注。此外，受益國內大模型技術進步、降本，To C教育應用有望快速落地，推薦具備AI創新能力和教研內容積累的K12教培企業。

人力資源：AI賦能人服機構業務流程，DeepSeek融合下帶動行業創新及效率提升。在全球範圍內，人力資源龍頭任仕達和瑞可利已將AI應用進其服務以提升用戶體驗，如候選人篩選核查、郵件過濾、人才匹配等，且任仕達於2024年發布了AI驅動的人才招聘APP，同時成立技術委員會以深度監督和推進公司科技的發展和應用。國內方麵目前和的AI智能助手“雲知道”已接入DeepSeek-R1大模型，通過將AI大模型與招聘技術的深度融合，未來公司有望提升人才匹配效率從而提高整體招聘質量和速度。

連鎖服務：1）中央層麵的育兒補貼有望年內推出，關注AI+母嬰童連鎖標的。3月7日，衛健委主任雷海潮表示目前正會同有關部門起草相關育兒補貼的操作方案，預計年內推出，考慮2024年出生人口954萬，較2023年有所回升，我們認為若政策得當將有望提升已婚未育群體生育意願，緩解短期出生人口下滑壓力。建議關注，公司作為母嬰連鎖賽道龍頭，攜手頭部大廠打造母嬰童及新家庭AI伴身智能產業孵化平台（BYKIDs），未來將驅動公司從渠道型向產品型公司轉變，推動AI陪伴、教育類產品在家庭場景落地生根。2）消費券有望繼續發放，市場環境優化利好連鎖餐飲企業。全國政協委員張懿宸在助力餐飲行業高質量發展的提案中提到政策應鼓勵跨行業合作，激發創新餐飲消費場景，未來餐飲和文旅有望雙向賦能，同時提案強調進一步優化餐飲行業的營商環境，提高監察力度，我們認為連鎖餐飲企業有望憑借規模化經營和標準化管理在更加嚴格的市場要求下受益。另外，提案鼓勵地方政府發放便於結算的餐飲消費券，而另一提案則提出以消費券形式刺激街邊餐飲小店，消費券發放下整體餐飲行業景氣度有望提升。

風險提示

自然災害的風險；消費力恢複不及預期風險；宏觀經濟下行風險。

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本文摘自：證券2025年3月10日發布的研究報告《【銀河社服】行業周報：育兒補貼有望推出，AI催化服務業變革》

分析師：顧熹閩

評級體係：

評級標準為報告發布日後的6到12個月行業指數（或公司股價）相對市場表現，其中：A股市場以為基準，新三板市場以三板成指（針對協議轉讓標的）或三板做市指數（針對做市轉讓標的）為基準，北交所市場以北證50指數為基準，香港市場以恒生指數為基準。

行業評級

推薦：相對基準指數漲幅10%以上。

中性：相對基準指數漲幅在-5%～10%之間。

回避：相對基準指數跌幅5%以上。

公司評級

推薦：相對基準指數漲幅20%以上。

謹慎推薦：相對基準指數漲幅在5%～20%之間。

中性：相對基準指數漲幅在-5%～5%之間。

回避：相對基準指數跌幅5%以上。

法律申明：

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